Cổ phần hóa - chìa khóa thành công
Năm 2007, Công ty Thành An 96 bắt tay vào tiến trình cổ phần hóa theo chủ trương chung của Bộ Quốc phòng. Khi ấy, công ty có hơn 300 cán bộ, công nhân viên, trong đó có khoảng 100 người trong biên chế. Cổ phần hóa đồng nghĩa với việc cắt giảm biên chế. Chỉ còn 3 người được giao đại diện phần vốn Nhà nước là giữ được quân hàm. Đó là đồng chí bí thư, chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc và một đồng chí phó giám đốc.
Chỉ một năm sau khi cổ phần hóa, Công ty Thành An 96 đã có cú tăng trưởng thần tốc về thu nhập của người lao động. Tính trung bình năm 2008, thu nhập của người lao động ở Thành An 96 tăng 1,5 lần. Công việc bảo đảm, đời sống tốt, cuối năm lại có thưởng, tất cả người lao động đều quên đi nỗi âu lo về câu chuyện tái cấu trúc, sắp xếp lại lao động. Đại tá Nguyễn Ngọc Huệ, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Thành An 96 nhớ lại: “Anh em bắt đầu tin tưởng vào mô hình mới, từ đó xác định gắn bó. Khi anh em xác định rồi thì công việc được tiến triển. Cả những nơi khó khăn, vất vả nhất như biển, đảo, anh em đều xung phong đi thực hiện nhiệm vụ".
Cán bộ, công nhân viên Công ty Thành An 96 ra quân đầu năm 2017.
Sự tin tưởng của người lao động vào mô hình mới của Công ty Thành An 96 đã góp phần quan trọng đưa doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn nhất trong nhiều năm gần đây của ngành xây dựng Việt Nam, khi cuộc khủng hoảng tài chính thế giới tác động tiêu cực, làm suy giảm nghiêm trọng tốc độ tăng trưởng của Việt Nam. Năm 2011, giai đoạn khó khăn đặc biệt của nền kinh tế Việt Nam, khi các chính sách tài khóa, tiền tệ của Chính phủ đều được thắt chặt, Công ty Thành An 96 vẫn tăng trưởng mạnh mẽ. Giá trị doanh thu của công ty đạt gần 680 tỷ đồng, tăng hơn 50% so với năm 2010. Lợi nhuận sau thuế đạt xấp xỉ 12,5 tỷ đồng, tăng khoảng 60% so với cùng kỳ năm trước.
Thế rồi, cũng trong giai đoạn nền kinh tế đất nước phải nỗ lực vượt khó, Công ty Thành An 96 vẫn liên tục tăng trưởng ở mức hai con số, vươn lên tốp đầu của Tổng công ty Thành An và trở thành một đơn vị sản xuất kinh doanh có uy tín trên cả nước. Chỉ tính riêng năm 2015, công ty đạt doanh thu hơn 2.300 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt hơn 33 tỷ đồng. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động không ngừng được cải thiện, nâng mức thu nhập đầu người từ 2.521.000 đồng năm 2008 lên 8.600.000 đồng năm 2015. 2016 lại tiếp tục là một bước đột phá lớn. Giá trị sản xuất của công ty đạt hơn 2.900 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt hơn 41 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của người lao động đạt tới 12 triệu đồng/tháng. Năm 2017, trong bối cảnh dự toán ngân sách Nhà nước cho đầu tư xây dựng cơ bản hạn chế, chính sách tiền tệ tiếp tục được thắt chặt, việc làm trong các doanh nghiệp xây dựng cơ bản bị thu hẹp, Công ty Thành An 96 vẫn mạnh dạn đặt kế hoạch doanh thu tương đương năm 2016. Tuy nhiên, do tăng cường hiệu quả trong công tác quản lý, điều hành, lợi nhuận trước thuế dự kiến sẽ có sự tăng trưởng đáng kể, lên mức 53 tỷ đồng.
Trong lĩnh vực con người, sau 10 năm hoạt động theo mô hình cổ phần, số lượng lao động ở Công ty Thành An 96 đã tăng khoảng 250%, hiện có khoảng 850 cán bộ, công nhân viên. Khi mới cổ phần hóa, công ty chỉ có 4 xí nghiệp với 2 đội phụ thuộc. Hiện đã tăng lên 11 đầu mối, tức là phát triển thêm 4 chi nhánh và một số đội trực thuộc.
Có thể nói, kết quả sau 10 năm thực hiện cổ phần hóa, Công ty Thành An 96 đã bảo toàn và phát triển nguồn vốn của Nhà nước cũng như các cổ đông, đơn vị ổn định, phát triển bền vững, nội bộ đoàn kết, thống nhất. Các công trình, sản phẩm của công ty khi bàn giao đều có chất lượng đạt yêu cầu 100%, trong đó có hơn 90% đạt chất lượng tốt, được khách hàng và các đối tác tin tưởng.
Với những thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong xây dựng và sản xuất, kinh doanh, tháng 8-2011, Công ty Thành An 96 vinh dự được Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động hạng nhì; nhiều lần được Bộ Quốc phòng tặng cờ thi đua; Binh đoàn 11 công nhận danh hiệu “Đơn vị Quyết thắng”. Nhân kỷ niệm 20 năm Ngày truyền thống của công ty, Chủ tịch nước đã ký quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng nhất.
Nhớ lại chuyện cũ
Nhớ lại chuyện cũ, anh Lê Ngọc Trường, Trưởng phòng Tổ chức-Hành chính, Công ty Thành An 96, vẫn không khỏi bồi hồi. Anh kể, việc phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) lúc đó rất khó khăn do người lao động chưa tin tưởng, lại chưa quen với thị trường chứng khoán. Năm 2007 là giai đoạn thị trường chứng khoán Việt Nam bùng nổ nhưng giá đấu bình quân của Công ty Thành An 96 cũng chỉ đạt 10.100 đồng/CP. Lãnh đạo công ty đã phải vận động tất cả các chỉ huy, mỗi người mua một ít để làm gương cho anh em. Cuối cùng, IPO cũng thành công, số cổ phần được bán hết.
Đoàn viên, thanh niên Công ty Thành An 96 tổ chức các hoạt động nhân ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
Tuy nhiên, khó khăn trong quá trình cổ phần hóa chưa thấm tháp gì so với việc giải quyết vấn đề con người khi doanh nghiệp tiến hành cổ phần hóa. Tâm lý thường thấy của hầu hết người lao động là: Biên chế Nhà nước là một sự ổn định, bảo đảm cho cuộc sống. Vì thế, khi doanh nghiệp cổ phần hóa, hầu hết người lao động phải chuyển từ biên chế sang hợp đồng, họ không tránh khỏi tâm lý lo lắng. Thực tế có không ít sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp ở Công ty Thành An 96 đã xin chuyển đơn vị để giữ được quân hàm. Bản thân Lê Ngọc Trường lúc đó cũng là một quân nhân chuyên nghiệp. Anh từng nhập ngũ, rồi ra quân, học xây dựng, năm 1996 tái ngũ vào Binh đoàn 11, trực tiếp là Công ty Thành An 96. Anh Trường chuyển quân nhân chuyên nghiệp từ năm 2002. Năm 2007, khi công ty cổ phần hóa, số năm công tác của anh Trường chưa đủ điều kiện để bảo lưu nên buộc phải chuyển sang diện lao động hợp đồng. Băn khoăn lắm, lo lắng lắm nhưng được sự động viên của chỉ huy đơn vị, anh Trường đã ở lại, gắn bó với công ty.
Để người lao động yên tâm công tác trong quá trình doanh nghiệp chuyển đổi mô hình hoạt động, theo Đại tá Nguyễn Ngọc Huệ, công tác Đảng, công tác chính trị chiếm một vị trí rất quan trọng.
Thực tế, so với các doanh nghiệp bên ngoài, công tác Đảng trong doanh nghiệp quân đội vẫn luôn được giữ vững và phát huy hiệu quả. Đặc biệt, ở Công ty Thành An 96, dù hoạt động theo mô hình công ty cổ phần nhưng công tác xây dựng Đảng vẫn luôn được quan tâm đặc biệt. Chỉ tính riêng năm 2016, có tới 13/28 chi bộ của công ty đạt TSVM, 213/237 đảng viên hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ, xét kết nạp được 19 đảng viên, Đảng bộ công ty đạt TSVM. Theo Đại tá Nguyễn Ngọc Huệ, công tác Đảng, công tác chính trị trong doanh nghiệp đã động viên, khích lệ tinh thần lao động của cán bộ, công nhân viên, người lao động trong đơn vị. Khi tinh thần anh em phấn khởi sẽ làm việc tốt, từ đó hiệu quả công việc sẽ đạt được yêu cầu cao. “Chúng tôi rất quan tâm từ việc giáo dục, động viên, quan tâm chế độ chính sách đối với người lao động. Những trường hợp gia đình khó khăn luôn được nhận sự hỗ trợ như: Nhà đồng đội, nhà tình nghĩa... Khi người lao động ốm đau, bệnh tật, gia đình có công việc hiếu, hỷ... đều có các tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, hội phụ nữ đến thăm hỏi, động viên”, Đại tá Nguyễn Ngọc Huệ cho biết.
Trên địa bàn miền Trung-Tây Nguyên có rất nhiều doanh nghiệp có quy mô, vị trí tương đồng với Công ty Thành An 96. Tuy nhiên, công ty luôn vượt lên, đạt được những chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh đáng mơ ước. Đặc biệt, từ khi hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, theo Đại tá Nguyễn Ngọc Huệ, giai đoạn 2008-2016 có nhiều khó khăn, thử thách song đó là chặng đường xây dựng và phát triển có ý nghĩa quan trọng đối với đơn vị. Tiếp nối truyền thống đoàn kết, ý thức tự lực, tự cường và cần cù, sáng tạo trong lao động sản xuất, Ban giám đốc công ty và toàn thể cán bộ, chiến sĩ, công nhân viên, người lao động đã đoàn kết một lòng, nhanh chóng chuyển đổi mô hình và cơ chế hoạt động của công ty. Trong những năm qua, dấu chân của những người lính thợ Thành An 96 đã có mặt trên khắp mọi miền đất nước. Không ngại khó khăn, gian khổ, những người lính thợ xây nên những công trình nơi núi cao, đảo xa. Những công trình trọng điểm thực sự tạo dấu ấn và khẳng định thương hiệu “Thành An 96” như: Đường Hồ Chí Minh; Quốc lộ 1A; Đường tuần tra biên giới; Khu đô thị mới Mỹ Đình 1 (Hà Nội); Trường Đại học Quảng Bình; Trung tâm Giáo dục Quốc phòng quốc gia TP Hồ Chí Minh; sở chỉ huy các đơn vị: Sư đoàn 2 (Quân khu 5), Bộ tư lệnh Vùng Cảnh sát biển 2 (Cảnh sát biển Việt Nam)... Trong số những công trình do Công ty Thành An 96 thi công, đã có hơn 20 công trình được tặng Huy chương vàng, 5 công trình được tặng Bằng chất lượng cao của Bộ Xây dựng.
Bài và ảnh: TỐNG HOÀNG HÀ MY