QĐND - Âm thầm, lặng lẽ, kiên quyết tiến hành tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Nguyễn Đức Chung khiến cho báo giới... bất ngờ khi trong một hội nghị gần đây, ông mới cho hay, UBND thành phố Hà Nội đã cắt giảm ngay cơ quan giúp việc của mình là Văn phòng UBND từ 12 phòng xuống còn 7 phòng, số phó trưởng phòng dôi dư là 27 cán bộ được hưởng nguyên lương, phụ cấp chức vụ trong vòng 24 tháng nhưng phải làm việc như chuyên viên.

Ảnh minh họa/nguồn internet.

Sở dĩ tôi nói chữ “bất ngờ” bởi xưa nay vốn có câu: “Hà Nội không vội được đâu”. Hà Nội không chỉ “không vội được” mà còn nhiều cái khó không thể định danh khác. Chẳng hạn như chuyện “thạo tin” của báo giới. Trên mảnh đất Thủ đô, hàng trăm cơ quan báo chí của Trung ương và địa phương cùng hoạt động, “nhất cử nhất động” của bộ máy hành chính Thủ đô đều “bị” giám sát khá chặt chẽ, nhiều chuyện “trong nhà chưa tỏ” thì thông tin đã thấy tràn trên mặt báo. Vậy mà lần này, không thấy thông tin tinh giản bộ máy nào xuất hiện trên báo cho đến khi ông Nguyễn Đức Chung chính thức tiết lộ.

Tinh giản bộ máy hành chính giờ đây đã quá cấp thiết. Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị đề ra mục tiêu đến năm 2021, các bộ, ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tối thiểu phải tinh giản được 10% biên chế. Vậy nhưng ở nhiều nơi, tinh giản được chỗ này thì phình ra ở chỗ khác, thậm chí biên chế không giảm mà còn tăng. Đặc biệt là tình trạng cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiều hơn cả nhân viên khiến cho công tác tinh giản khó gấp bội phần vì đụng đến đâu cũng chạm vào lợi ích của đội ngũ cán bộ. Cho nên, nếu không tinh tế, không thể nào giảm được biên chế. Sự tinh tế ở đây là kết hợp hài hòa công tác tư tưởng, công tác tổ chức và công tác chính sách. Phần lớn cán bộ giữ các chức vụ hay hàm chức vụ đều có thời gian dài cống hiến, đối với họ, cái “danh” nhiều khi quan trọng hơn cả “lợi”; cái “danh” dù to, dù nhỏ, thực quyền hay không thực quyền nhưng vẫn là nguồn động lực quan trọng để họ làm việc. Chính vì thế, nếu tuyệt đối hóa vấn đề quyền lợi, chỉ lo công tác tổ chức - chính sách mà không khéo trong công tác tư tưởng thì không thể tinh giản biên chế được.

Ngẫm kỹ mới thấy, đúng là tinh giản biên chế cần tinh tế!

HỒNG HẢI