Gương Thượng úy Nguyễn Trọng Huân, Đại đội trưởng Đại đội 5, Tiểu đoàn 2, Trung đoàn 1 và Thượng úy A Ngoan, Trung đội trưởng Trung đội Thông tin, Tiểu đoàn 6, Trung đoàn 38 nổi tiếng khắp Sư đoàn 2. Tuy hai sĩ quan trẻ này có thành tích khác nhau nhưng tựu trung lại, kết quả của họ đều xuất phát từ sự tiếp thu đóng góp của cấp ủy, chỉ huy và ý chí khắc phục khó khăn.
Khi mới về Trung đoàn 1, Nguyễn Trọng Huân bị dán mác "cậu ấm" vì có bố là cán bộ cao cấp của quân đội. Nắm được dư luận này, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 1 đã chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan chuyên môn cử cán bộ thường xuyên gặp gỡ, động viên, khích lệ Huân phát huy truyền thống gia đình, đơn vị; ghi nhận, biểu dương từng thành tích, kết quả, nỗ lực phấn đấu của anh và chấn chỉnh, phê bình ngay những việc chưa làm tốt. Nhờ đó, Huân trưởng thành từng ngày, có nhiều sáng kiến trong nâng cao chất lượng huấn luyện, SSCĐ, tiêu biểu như: Sáng kiến “Bia giảm va trong huấn luyện kỹ thuật lựu đạn” và “Thiết bị lọc nước cá nhân trong hành trú quân” được ứng dụng rộng rãi ở trung đoàn. Sau hơn 3 năm công tác, Huân được tặng thưởng 3 lần danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.
Thượng úy A Ngoan là người dân tộc thiểu số có hoàn cảnh gia đình rất khó khăn. Vợ A Ngoan bị bệnh và hiếm muộn. Bố mẹ mất, vợ chồng A Ngoan sống với anh chị ở huyện Đăk Glei (Kon Tum). Đã có thời điểm A Ngoan nảy sinh tư tưởng chán nản, chất lượng, hiệu quả công tác thấp. Vì vậy, Đảng ủy Trung đoàn 38 một mặt chỉ đạo các cấp tạo điều kiện tốt nhất cho A Ngoan chăm sóc vợ. Mặt khác, giúp anh xây dựng kế hoạch phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện hằng ngày. Kết quả, 3 năm liên tục (2019-2021), A Ngoan được tặng thưởng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở.
Thiếu tá Nguyễn Nhất Quang, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn 38 tâm sự: Phê bình sĩ quan trẻ phải căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để tránh cả hai khuynh hướng: Nóng vội, chủ quan, tạo áp lực nặng nề cho sĩ quan trẻ hoặc buông lỏng, xuề xòa. Trên cơ sở đó, Đảng ủy trung đoàn yêu cầu mọi sĩ quan trẻ xây dựng kế hoạch phấn đấu, tu dưỡng rèn luyện theo các tiêu chí phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ và báo cáo để chi bộ thảo luận, bổ sung, thông qua, giám sát thực hiện. Định kỳ hằng tháng, các cấp ủy, chi bộ đánh giá, rút kinh nghiệm, tự phê bình và phê bình nghiêm túc. Song, sĩ quan trẻ rất dễ tự ái nên phương pháp phê bình phải hết sức khéo léo. Tuyệt đối không bạ đâu phê bình đó, “đỏ mặt tía tai” trước những khuyết điểm của sĩ quan trẻ.
Theo Trung tá Đinh Thế Thuận, Phó chính ủy Trung đoàn 1, để công tác phê bình sĩ quan trẻ hiệu quả thì cần tăng cường khen họ trước tập thể, còn phê bình riêng là chủ yếu. Từ thực tế này, khi kiểm tra đơn vị, bao giờ anh Thuận cũng dành thời gian gặp riêng sĩ quan trẻ để trò chuyện và chỉ ra những hạn chế giúp mỗi người tiếp thu, sửa chữa. Đảng ủy Trung đoàn 1 cũng đặc biệt quan tâm giáo dục truyền thống và tổ chức học tập các tấm gương rèn luyện, trưởng thành để sĩ quan trẻ noi gương phấn đấu làm theo; những sĩ quan trẻ có thành tích trong công tác đều được trung đoàn bình công khen thưởng...
Bằng những cách làm đó, Sư đoàn 2 đã giúp sĩ quan trẻ vượt qua được áp lực từ khó khăn về kinh nghiệm công tác, kinh tế gia đình, những yếu tố thiếu bền vững do đặc điểm tâm lý... phát huy tốt phẩm chất năng lực, trí tuệ, tính năng động, sáng tạo trong huấn luyện, SSCĐ, quản lý bộ đội, quản lý đơn vị. Góp phần quan trọng vào xây dựng cấp ủy, tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, đơn vị vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ.
Bài và ảnh: NGUYỄN ANH SƠN